産業医選任のお手伝いから、
選任後のサポートまで、
人事ご担当者様の負担を
大幅に軽減します。

産業医選任後も、充実した産業保健活動を
行っていただけるよう、
企業様、産業医、双方に様々な
サポートを行っています。

豊富な経験でしっかりサポート

まずは担当者が直接訪問して、産業医業務の基本的なご説明と企業様の課題やご要望の確認を行います。
ニーズに合った運用方法のご提案の後、産業医のご紹介へと進み、産業医業務が円滑に開始できるよう、しっかりとサポートします。

充実した産業医業務をご提供

定期的な産業医訪問の調整や健康診断結果の就業判定など、従業員の方たちの健康管理がしっかりと行えるよう、
企業様に合わせたオーダーメイドのプラン作りで、ていねいにお手伝いいたします。
WDがご紹介する産業医で充実した産業医業務を開始していただけます。

WDのサポートで選任後も安心

産業医が選任され業務が開始されてからも、日程調整や産業医からの業務報告のとりまとめなどはWDが行います。
企業様の産業保健に関する疑問などにも専任スタッフが丁寧にお応えします。

WD独自の巡視システムで解決

多数の支店を抱える企業様の場合、エリアごとにグループ分けして一人の産業医が１日で複数店を巡回できるプランをご用意しています。

安全衛生委員会や産業医面談は
リモート対応も可能

コロナ禍で在宅勤務が進められる中、産業医訪問が難しい企業様へは、
安全衛生委員会のリモート出席や産業医面談をリモートで行うなど、WDがご希望に沿って対応いたします。

Q.産業医選任の義務がある事業場とは？

A.従業員が50人以上の事業場では産業医を選任することが義務づけられています。
従業員数にはパート、アルバイト、派遣の人数も含みます。異動や中途採用によって50人を超えるなど、選任すべき事由が発生した場合には、14日以内に届け出が必要です。

Q.産業医の実際の業務は？

A.産業医とは、事業場での労働者の健康管理について専門的な立場から指導・助言を行う医師のことを言います。
産業医の主な業務には、①職場巡視・安全衛生委員会への参加②健康診断結果についての意見書の発行や保健指導などの健康管理　③休職・復職面談、長時間労働者や高ストレス者への面接指導　などがあります。

Q.メンタルヘルス面談について教えてほしい

A.メンタルヘルス面談と一口に言っても、休職、職場復帰、業務継続の可否、高ストレス者面接指導など、さまざまなケースがあり、目的や状況によって企業のご担当者にご用意いただく資料が異なります。WDが経緯をヒアリングして事前準備のお手伝いをしますので、産業医面談も安心しておまかせいただけます。

Q.50人未満の事業場だが、健康診断結果の事後措置は必要？

A.従業員50人未満の企業であっても健康診断結果に基づいた就業上の措置や保健指導の要否など、医師の意見を求め、必要に応じた措置を行わなければなりません。WDでは、健康診断結果に対する医師の意見書の発行、メンタルヘルス面談のご対応など、企業様の健康経営をお手伝いする「顧問医」サービスをご提供しています。

Q.産業医の訪問日程は、希望の日時で調整してもらえますか？

A.はい。あらかじめ企業様と産業医とのご都合をうかがい、WDが双方のご都合に合わせて調整させていただきます。初回の産業医訪問の際は、WDの担当者も同行いたします。

産業医登録の際、WDでは事前に
しっかりと面接を行います。
厳選された良質の産業医だから、
自信をもってご紹介できるのです。