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  2021.09.24 公開

  企業が取り組むべきメンタルヘルス対策の内容と導入のメリット

  • メンタルヘルス
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  2021.09.10 公開

  ラインケアとは？職場のメンタルヘルス対策として有効的な施策

  企業がメンタルヘルス対策を推進するためには、「一次予防」「二次予防」「三次予防」の3つの予防が円滑に行われる必要があります。このすべての段階に密接な関わりを持つのが、管理監督者が行う「ラインケア」です。 特に健康経営を目標として掲げる企業は、重点的にラインケアに取り組む必要があります。 そこでこの記事では、ラインケアに関する概要・事例・メリット・留意点などを解説します。メンタルヘルスケア対策の一助として、ぜひ参考にしてください。

  • メンタルヘルス
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  2021.09.09 公開

  新型コロナウイルス感染症対策　デルタ株についても解説！

  • その他
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  2021.09.09 公開

  産業医を変更したい！変更届の出し方や失敗しない選び方について解説

  労働者が健康に仕事をできるようサポートする産業医。しかし、労力をかけて産業医を選任しても、「自社に合わなかった」というケースは珍しくありません。そのようなときは速やかに、産業医の変更を検討するといいでしょう。 本記事では、産業医を変更したほうが良いケースや変更に伴う手続き、産業医を選任するときのポイントなどを詳しく解説していきます。 経営者や人事労務担当者の方々が産業医についてより良い判断を行い、自社の健康経営を改善するための参考になれば幸いです。

  • 産業保健
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  2021.09.08 公開

  産業医との契約はどのように進める？契約形態や手順、産業医の選び方について解説

  従業員数が50人以上の企業・法人は、産業医を選任する義務があると法律で定められています。しかし、初めて産業医を設置する企業の担当者からすると、何から手をつけて良いのか分からない、というのが実情ではないでしょうか。 この記事では、産業医との契約に焦点を当て、契約形態や契約締結までの手順などを詳しく解説します。正しい知識を持って契約を進めれば、企業の安全・健康をさらに促進できるはずです。

  • 産業保健
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  2021.08.23 公開

  産業医の年収や報酬の相場はどれくらい？嘱託産業医・専属産業医別に解説

  産業医の選任は、労働者50人以上の事業場に義務付けられており、従業員数によって依頼できる産業医の種別に違いがあります。会社の経営者や人事・労務担当者の中で現在、産業医の選任について検討されている方もいらっしゃるでしょう。 産業医は、主に勤務形態の違いによって「嘱託（しょくたく）産業医」と「専属産業医」に分類され、勤務できる事業場や報酬相場も異なります。 産業医に支払う報酬は会社の費用となるため、あらかじめ相場を把握しておきたいところです。今回は産業医の報酬相場や年収のめやすについて、種別ごとに解説していきます。

  • 産業保健
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  2021.08.20 公開

  産業医の選任義務や基準について法律とともに解説

  会社で働く従業員の健康管理において、産業医の存在は非常に重要です。産業医を置くことで職場環境も良好になり、健康障害を未然に防げるメリットもあります。今回は、産業医の選任を検討している経営者や人事・労務担当者に向け、産業医選任の義務が生じる人数規模や法律について詳しく解説していきます。

  • 産業保健
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  2021.08.18 公開

  産業保健師とは？産業医との違いや仕事内容、導入のメリットを解説

  • 産業保健
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  2021.08.17 公開

  5Sとは？ 期待できる効果や労災についても解説

  • 産業保健
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  2021.08.16 公開

  ストレスチェックの義務化とは？概要や手順、罰則について解説

  2015年12月から、労働者数50人以上の事業場を対象として「ストレスチェック制度」が法的に義務付けられました。義務化から7年経った現在、企業によるストレスチェックの実施状況はどのように変化しているのでしょうか。 この記事では、ストレスチェックの概要を中心に、実施方法や、企業がストレスチェックを実施しない際の罰則についてわかりやすくご紹介します。

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