コラム Column

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  2022.06.07 公開

  医師意見書（産業医意見書）の役割とは？診断書との違いや効力について

  従業員の健康問題は管轄部署の担当者のみで決定するわけではありません。医師の意見を取り入れ、総合的に判断する必要があります。そこで用いられるのが「医師意見書」です。 当記事では、企業の人事部門の方が知っておきたい医師意見書にフォーカスし、概要について解説します。

  • 産業保健
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  2022.05.31 公開

  産業医面談による休職命令・指示について判例とともに解説

  企業は従業員を雇う以上、一人ひとりの安全と健康に配慮する義務があります。 仮に従業員が私生活で病気やケガを患ったとしても、企業の安全配慮義務は果たされなければなりません。 これに関連して、多くの企業には「休職制度」が存在し、企業は必要に応じて従業員へ休職命令を出すことができます。 当記事では、休職命令の基礎知識や、トラブルの多いメンタルヘルス不調関連の休職命令、産業医面談による「勧告」と休職命令の関係について解説します。 ▼関連記事はコチラ産業医とは？役割や業務内容をわかりやすく解説

  • メンタルヘルス
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  2022.05.24 公開

  健康診断の事後措置とは？重要性と措置の例について解説

  従業員の健康状態を把握するために欠かせない健康診断。健康診断で「要観察」や「要医療」と診断された場合、その従業員に対して事後措置が行われます。事後措置とは、企業が産業医など医師の意見を聞きつつ、今後の就業について適切な措置を行うことを指します。 それでは、どのような流れで事後措置は行われるのでしょうか。また、具体的にどのような措置が行われることがあるのでしょうか。本記事では、従業員の健康を守るために大切な健康診断の事後措置の流れや具体的な事例についてご紹介します。 ▼関連記事はコチラ産業医とは？役割や業務内容をわかりやすく解説

  • 産業保健
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  2022.05.19 公開

  THP（トータル・へルス・プロモーションプラン）とは？目的や進め方を具体例とともに解説

  • 産業保健
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  2022.05.16 公開

  ストレスチェックの効果的な活用方法とは？集団分析のやり方や事例について解説

  ストレスチェックとは、2015年12月から労働者数50人以上の事業場を対象に、年1回の実施が義務付けられた簡易的なストレス度検査です。労働安全衛生法第66条の10に基づいています。 しかし、義務化を受けてストレスチェックを形式的に導入したものの、その結果をうまく活用できていないと感じる事業者も少なくないでしょう。 そこで当記事では、ストレスチェックの効果的な活用方法をテーマに、そもそもの制度概要や目的をおさらいします。そして、厚生労働省の調査結果から見るストレスチェックの実施状況や、活用するうえで重要なポイント、集団分析の方法についても解説します。

  • メンタルヘルス
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  2022.05.12 公開

  糖尿病　予防と早期発見・早期治療が大切！

  糖尿病は症状が出たときには既に進行して、怖い合併症を引き起こすこともあります。今回は、糖尿病の症状や治療、予防法について詳しく解説します。

  • 健康情報
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  2022.04.24 公開

  職場復帰支援プログラムとは？職場復帰の流れや産業医の担う役割について解説

  休職中の従業員が復帰を希望し、主治医や産業医が問題ないと判断した場合、休職中の従業員がスムーズに職場復帰できる支援体制の整備が必要です。 近年ではメンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員が増えていることから、休職から職場復帰に至るまでのサポート体制の整備は、企業にとって急務と言えるでしょう。 当記事ではその一環である「職場復帰支援プログラム」について、概要と重要性、休職中の従業員の職場復帰の流れ、職場復帰支援プログラム運用時の注意点、また職場復帰支援における産業医が担う役割についてご紹介します。

  • 産業保健
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  2022.04.20 公開

  36協定の残業時間の上限は45時間？超えた場合も解説

  • 産業保健
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  2022.04.13 公開

  フェムテックとは？意味やサービス事例を詳しく解説

  • 産業保健
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  2022.04.03 公開

  ギャンブル依存症　 診断基準と治療法について解説

  失業や離婚、虐待、自殺などの社会的問題を引き起こすこともあるギャンブル依存症。やめたいと思っても自分の意志ではなかなかやめられないギャンブル依存症について、その診断基準や治療法、身近な人が依存症だと感じた時の対応方法などを解説します。

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