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  2022.07.19 公開

  社員が適応障害に陥ってしまったら？職場の対応や復帰のサポートについて

  あなたの会社の職場に休みがちな人やボーっとしている社員はいませんか？ もしかしたら、その社員は「適応障害」を患っている可能性があります。 適応障害は現代社会において決して珍しい病気ではなく、社員のメンタルヘルスに取り組むうえで適応障害への理解は必須です。 当記事では、適応障害の原因と症状、発症を防ぐために職場ができる対策から発症してしまった社員へのサポート方法まで解説します。

  • メンタルヘルス
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  2022.07.14 公開

  腰痛対策　まずは作業姿勢や作業環境の見直しを

  症状の85％は原因がわからないといわれる腰痛ですが、多くの人が悩まされているのではないでしょうか。今回は、腰痛の発生要因、作業環境改善のヒント、予防体操などをご紹介します。

  • 健康情報
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  2022.07.12 公開

  リモートワークで急増している「リモハラ」とは？あなたの職場は大丈夫？

  • メンタルヘルス
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  2022.07.05 公開

  オンライン診療・服薬指導とは？メリットや注意点について解説

  オンライン診療・服薬指導は、文字通り医療機関や調剤薬局へ足を運ばずとも医療サービスを受けられる比較的新しい仕組みです。 従来の対面診療との違いや特徴を理解すれば、多くのメリットを享受できるため、詳しく理解しておくと良いでしょう。 当記事では、オンライン診療・服薬指導の基礎知識や、利用する際のおおまかな流れ、メリットや注意点について解説します。

  • 産業保健
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  2022.06.28 公開

  長時間労働者への医師による面接指導とは？流れや改正内容について解説

  厚生労働省のデータによると、国内における労働時間は年々下降傾向にあります。従業員が30人以上の企業における1か月の労働時間は平成2年時点で171時間でしたが、令和2年では140.4時間と、この数十年で約30時間も短くなっています。 ▼参考資料はコチラ厚生労働省「労働統計要覧　実労働時間数（調査産業計）」 国が官民一体で従業員の待遇是正へ向けて働きかけた成果と言えるでしょう。しかし、労災の請求・補償決定件数はほとんど下がっていないというデータもあります。つまり、全体としては労働時間が減っているものの、一部ではいまだ過重労働が問題となっているのです。 ▼参考資料はコチラ厚生労働省「令和２年度「過労死等の労災補償状況」を公表します」 そこで本記事では、従業員の過重労働による危険性と、その対応策である「長時間労働者に対する面接指導（過重労働面接）」について解説します。

  • 産業保健
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  2022.06.21 公開

  職場における労働衛生基準の変更点は？照明やトイレ、休養室などの基準が見直しに

  従業員の働きやすさを決める要因はいくつかある中で、最も基本的で事業者側が気を配らなければならないのが職場環境です。 もちろん、どのような職場環境が適切かどうかは、「職場における労働衛生基準（事務所衛生基準規則＋労働安全衛生規則）」に定められています。 こちらの基準は2021年に改正されているため、基準を満たす職場を維持するためにも、変更点を把握しておきましょう。 当記事では、職場における労働衛生基準を４つの項目に分けて解説します。

  • 産業保健
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  2022.06.16 公開

  強迫性障害とは　症状と治療法について解説

  戸締りの確認をしに何度も家に戻ったり、汚れや細菌が気になって過剰に手を洗うなど、何度繰り返しても安心できず生活に支障をきたしてしまう場合は「強迫性障害」かもしれません。今回は強迫性障害の症状と治療法やについて詳しく解説します。

  • 健康情報
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  2022.06.14 公開

  産業保健におけるDXとは？まずは健康管理システムの導入を

  • 産業保健
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  2022.06.07 公開

  医師意見書（産業医意見書）の役割とは？診断書との違いや効力について

  従業員の健康問題は管轄部署の担当者のみで決定するわけではありません。医師の意見を取り入れ、総合的に判断する必要があります。そこで用いられるのが「医師意見書」です。 当記事では、企業の人事部門の方が知っておきたい医師意見書にフォーカスし、概要について解説します。

  • 産業保健
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  2022.05.31 公開

  産業医面談による休職命令・指示について判例とともに解説

  企業は従業員を雇う以上、一人ひとりの安全と健康に配慮する義務があります。 仮に従業員が私生活で病気やケガを患ったとしても、企業の安全配慮義務は果たされなければなりません。 これに関連して、多くの企業には「休職制度」が存在し、企業は必要に応じて従業員へ休職命令を出すことができます。 当記事では、休職命令の基礎知識や、トラブルの多いメンタルヘルス不調関連の休職命令、産業医面談による「勧告」と休職命令の関係について解説します。 ▼関連記事はコチラ産業医とは？役割や業務内容をわかりやすく解説

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