産業保健

新着記事

• 
  2025.03.26 公開

  産業医面談で退職勧奨できる？勤務継続が難しい社員への5つの対策

  体調不良により勤務継続が難しい社員への対応で悩んだ経験はありませんか？ 健康問題が原因であれば産業保健の専門家である産業医などへの相談が適切です。 本記事では、産業医が面談を通じて社員に退職勧奨はできるのかについて解説します。本来の産業医面談の目的や、体調不良の社員に対して企業ができる対策も紹介しています。 継続勤務をするにあたり、体調面での課題がある社員への対応でお困りの方はぜひ参考にしてみてください。

  • 産業保健
• 
  2025.03.19 公開

  【人事労務担当者向け】労災申請の流れについて〜労災発生時に企業が行うべき対応とは？〜

  従業員が業務中に事故や病気に見舞われた際、企業には状況に応じた適切な対応をとることが求められます。そのうえで、労災申請の流れを理解し、迅速かつ正確に手続きを行うことは、従業員の安全と健康を守ることだけではなく、企業の信頼性にも関係します。 今回は、労災が発生した場合の企業の対応手順や労災申請における注意点などについて解説します。

  • 産業保健
• 
  2025.03.14 公開

  産業保健師のキャリアアップとは？未来へ踏み出す6つの方法を解説！

  「このまま同じ職場にいてキャリアが築けるのだろうか」 「保健師職でキャリアアップする方法がわからない」 保健師のなかには企業に就職したものの、今後のキャリアアップの方法についてわからない人が多いのではないでしょうか。産業保健師は少数精鋭の職場が多いため、身近にロールモデルがおらず、就職後のキャリア選択が容易ではありません。 本記事では、職場経験や資格・スキルを生かして新たな可能性を切り開く、産業保健師のキャリアアップ方法について解説します。

  • 産業保健
• 
  2025.03.07 公開

  【人事労務担当者向け】産業医と目指す働き方改革 ウェルビーイング経営とは？

  ウェルビーイングという言葉をご存知でしょうか？　医療の現場では比較的よく知られた言葉ですが、近年ビジネスシーンにおいても、従業員のウェルビーイングを重視した経営手法が注目されてきています。今回は、ウェルビーイング経営とは一体どのようなものなのかを解説していきます。

  • 産業保健
• 
  2025.02.27 公開

  従業員満足度とエンゲージメントとは？違いや職場環境改善の取り組み方法まで紹介

  近年、「従業員満足度」向上に関心が高まっています。企業が従業員満足度の向上を図ることができれば、従業員のエンゲージメントを高め、結果的に生産性や優秀な人材の確保につながります。さらに、顧客満足度の向上も期待できるのです。従業員満足度について、エンゲージメントとの違いや、取り組む際のポイントや事例をご紹介します。

  • 産業保健
• 
  2025.02.19 公開

  産業保健師になるには何が必要？就職を有利にする資格とスキルを解説

  「産業保健師になりたいけど、どうやってなるんだろう…」 保健師は市町村での活躍が多いなか、企業で働く産業保健師は少数派です。どうやって産業保健師になるのか情報が少ないため、よくわからない人が多いのではないでしょうか。 産業保健師は「企業で社員の健康をサポートする業務を担う」専門職です。企業の健康経営推進を担う役割として、注目されている職業でもあります。 本記事では、産業保健師になる方法や必要な資格、スキル、就職活動を有利にするポイントを詳しく解説します。産業保健師への転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

  • 産業保健
• 
  2025.02.12 公開

  ストレッサーとは？種類ごとの原因と対策について

  ストレス要因である「ストレッサー」にはさまざまな種類があり、とくに職場においては、仕事内容や人間関係に起因する心理的・社会的ストレッサーが多く見受けられます。本記事では、ストレッサーの4つの種類や、職場におけるストレッサーの具体例とその対策について詳しく解説します。 ストレッサーの例を把握することで、早めに対処することが大切です。メンタルヘルスケアに力を入れたいとお考えの方はぜひ参考にしましょう。

  • 産業保健
• 
  2025.02.05 公開

  【人事労務担当者向け】特殊健康診断とは？有害物質を取り扱う業務に従事する人の健康を守る

  企業が従業員向けに行う主な健康診断には、一般健康診断と特殊健康診断があります。労働安全衛生法第66条に基づき、どちらの健康診断の実施にも義務があります。職種に関係なく実施する一般健康診断とは違い、特殊健康診断は一定業務に従事する従業員が対象で、対象者や検査項目、実施頻度などを理解しておく必要があります。この記事では、特殊健診とはどのようなものなのかを解説していきます。

  • 産業保健
• 
  2025.01.23 公開

  産業保健師の探し方は？募集・求人と採用のポイントをケース別に解説

  企業の産業保健体制を強化するため、注目されている専門職が「産業保健師」です。産業医や人事労務担当者など、産業保健に携わるメンバーをつなぎ、社内の施策を円滑に行う役割を果たします。 産業医や人事労務担当者だけでは担いきれない状況から、産業保健師を採用する企業も増えつつあります。しかし、産業保健師の探し方や採用基準に迷ってしまうことも多いでしょう。 本記事では、産業保健師の探し方やケース別の採用基準を解説します。自社に最適な産業保健師を探すための参考にしてみてください。

  • 産業保健
• 
  2025.01.08 公開

  【人事労務担当者向け】メンタルヘルス対策の基本 心の健康づくり計画

  健康経営を進めるうえで、従業員の心の健康は、企業の成長に大きくつながる要素となっています。企業がメンタルヘルス対策を推進するときの指針となるのが、心の健康づくり計画です。この記事では厚生労働省が策定を推奨している心の健康づくり計画とはどのようなものなのか、計画の策定や実行にあたり産業医はどのように関わっていくのか、解説します。

  • 産業保健