産業保健

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  2024.11.14 公開

  産業医は精神科医が良い？メンタルヘルス対策となる産業医の選び方とは？

  産業医の役割の一つであるメンタルヘルスケアは、近年より重要視される傾向にあります。 メンタルヘルスケア領域を強化するには、「精神科医に産業医をしてもらった方がよいのでは」と考える人もいるかもしれません。 しかし、産業医と精神科医のメンタルヘルスケアでの役割は異なるため、病院に勤める精神科医と一括りに考えてしまうと、期待する対応をしてもらえない場合があります。 当記事では、産業医と精神科医のそれぞれの役割、メンタルヘルスケア対応での連携について解説します。

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  2024.11.07 公開

  【人事労務担当者向け】フォーマットあり 衛生委員会「議事録」の作成法・保管等のルールを紹介

  労働者の安全と健康を守るために、50人以上の事業場に設置が義務づけられている「衛生委員会」。よりよい職場環境を構築するためには衛生委員会を活性化することが大切です。そして、そこで働くすべての人に衛生委員会で話し合われたことを周知するために議事録があります。議事録を手早く的確にまとめるための基本フォーマットなどの裏ワザもご紹介します。

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  2024.10.24 公開

  【派遣よりも紹介？】産業医の派遣とは？紹介方法や報酬の相場を解説

  常時使用する従業員数が50人以上の事業場では、産業医を選任する義務があります。従業員数が増えて産業医の選任義務が生じ、探し方に悩んでいる人事・労務担当者も多いのではないでしょうか。産業医を選任する際には、契約形態に注意することが大切です。産業医紹介の一形態として「派遣」という言葉が使われますが、実際には紹介や業務委託という形で産業医と契約する必要があります。本記事では、産業医の派遣について、紹介や業務委託との違いや産業医の探し方、報酬相場について解説します。産業医の探し方にお悩みの場合に役立つ内容となっていますので、参考にしてみてください。

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  2024.10.17 公開

  専属産業医とは？嘱託との違いや産業医の探し方、選任の注意点を紹介

  働き方改革が進展しても、長時間労働による健康被害やメンタルヘルスの不調を訴える人はたくさんいます。さまざまな労働環境から従業員の健康を守るのが産業医であり、特定の職場については産業医の専属が義務づけられています。本記事では、専属産業医について解説します。嘱託産業医との違いや産業医の探し方、選任時の注意点も紹介しますので、選任基準を確認して人材確保に生かしてみてください。

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  2024.10.10 公開

  ストレスチェックや健診結果の報告方法とは？電子申請のやり方について

  現在、50人以上の労働者がいる事業場には、「ストレスチェック制度」が義務付けられています。ストレスチェック後には、報告書の提出が必要です。このストレスチェック報告書を出すのは、電子申請でも実施することができます。また2025年1月1日より原則、電子申請での提出が義務化されることになりました。本記事では、ストレスチェック報告書の提出方法や、電子申請の方法について解説します。

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  2024.09.26 公開

  【人事労務担当者向け】安全衛生委員会とは　設置基準、構成メンバー、活用方法から罰則まで

  企業で働く人の安全を図り、労働災害（労災）を防止する目的に設置される「安全衛生委員会」。安全衛生委員会は、安全委員会と衛生委員会が統合されたもので、業種や労働者の人数によって設置義務が異なります。安全委員会とは何か、安全衛生委員会の目的である働く人の安全・健康を守るためにはどのように活用していけばよいのか、解説していきます。

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  2024.09.18 公開

  長時間労働の対策5選！企業が行うべき解決策を解説

  長時間労働は従業員の心身の健康へ悪影響を及ぼしたり、労働生産性の低下を招いたりと、多くの問題を引き起こします。 長時間労働の是正・防止は「働き方改革」の一角となっており、今後も取り組むべき重要な社会的な要請です。 当記事では、長時間労働問題について簡単におさらいしつつ、企業が行うべき対策や参考となる他社事例について解説します。

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  2024.09.04 公開

  産業医だけでは不十分かも？「産業保健師」を採用しませんか？

  各企業で健康経営に対する関心が高まる中、産業保健師の導入が注目されています。なぜ企業は産業医だけでなく産業保健師も導入しようとしているのでしょうか？産業保健師の役割や企業での活用事例について紹介します。

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  2024.08.15 公開

  産業医面談で泣く従業員の適切な対応とは？泣く理由とメリットを解説

  産業医面談とは、産業医が心身の状態を確認し、健康上の助言や指導をする場です。従業員に直接的に関与する職務であり、重要な位置づけといえます。 産業医面談の対象となる従業員は、心身の不調をきたしている場合があり、不安定な精神状態から泣いてしまうことがあります。産業医から「従業員が面談中に泣いた」という情報を共有された場合、どのように対処すればよいのでしょうか。 　 対応に当たっては、「泣く」という感情表現が持つ意味やメリットを正しく理解し、安心して相談できる環境を整える対策が重要です。本記事では、産業医面談で泣く従業員への対応について、涙を流す理由や泣くメリットを中心に、企業ができる対策を解説します。 　関連記事：【簡単に解説】産業医面談とは？対象者別の話す内容や効果を紹介

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  2024.08.07 公開

  【人事労務担当者向け】安心の労働環境を実現する 安全配慮義務の基本のキ

  企業には安全配慮義務が課せられています。労働災害が起こらぬよう、仕事を通して従業員の健康被害がでないよう、企業は十分な配慮と対策を講じなければなりません。そんな安全配慮義務とは、具体的にはどのようなものか、リスクマネジメントとしてやるべきことは何か、この記事では、安全配慮義務の内容、安全配慮義務違反を犯さないためのリスクマネジメントなどについて解説していきます。

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